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人才緊缺,能源管理人員素質(zhì)、技能培訓(xùn)很重要!

關(guān)鍵詞: 能源管理 發(fā)布日期:2020-12-15 瀏覽次數(shù):作者:能源管理培訓(xùn)

我國能源管理事業(yè)雖然得到了一定的發(fā)展,但是能源管理的后備人才儲備還是非常缺乏的,一部分專業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)響應(yīng)國家節(jié)能降耗的號召,積極發(fā)揮專業(yè)院校的優(yōu)勢,改善教育理念,為我國培養(yǎng)更多的能源管理后備人才,為我國未來節(jié)能降耗事業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

人才緊缺,能源管理人員素質(zhì)、技能培訓(xùn)很重要!(圖1)

與此同時,國家要制定一系列政策加大對能源管理人才的就業(yè)扶持措施,幫助他們更好的就業(yè)積累工作經(jīng)驗,為以后的實地考察做準(zhǔn)備。另外,在學(xué)校接受培訓(xùn)期間,就應(yīng)該采用實踐與理論結(jié)合的方式,培養(yǎng)能源管理人才儲備的實際動手能力。

除此之外,在我國能源管理工作中,能源管理人員的素質(zhì)高低各不相同,這需要有關(guān)部門組織員工培訓(xùn),要充分了解每個員工的應(yīng)用優(yōu)勢,做到以長補短和查漏補缺,定期進(jìn)行考核以免他們疏于對能源管理知識的提升,而對于沒有通過考核就必須開除,讓他們從內(nèi)心感受到危機(jī),從而激勵自己不斷進(jìn)步。

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